Vergrößern Sie Breezy HR: Warum dieses Tool bei der Rekrutierung herausragt
By Emilya Galstyan
ServicesBreezy HR ist eine Einstellungsplattform, die viele Kopfschmerzen und Ineffizienzen beseitigt, die mit traditionellen Rekrutierungsmethoden verbunden sind. Es bietet Stellenanzeigen, Bewerberverfolgung und Kandidatenmanagement in einer benutzerfreundlichen Oberfläche. Mit Breezy HR können Sie den Kandidaten finden, einstellen, einarbeiten und verwalten - alles an einem Ort. Es integriert sich auch mit vielen beliebten HR- und Produktivitätstools wie Slack, Google Apps und LinkedIn.
Wenn das Einstellen eine Ihrer (oder die einzige) Aufgaben ist und sich wie ein Vollzeitjob anfühlt, sollten Sie in Betracht ziehen, Breezy HR für Ihren nächsten Rekrutierungsprozess zu verwenden.
Wie?
Dieser Blog behandelt die meisten wichtigen Funktionen und Vorteile von Breezy HR und hilft Ihnen zu verstehen, warum es sich auf dem überfüllten Markt für Rekrutierungstools abhebt.
Breezy HR: Überblick
Breezy HR ist eine cloudbasierte Einstellungsplattform, die den Rekrutierungsprozess für Unternehmen jeder Größe vereinfacht und optimiert. Die Plattform bietet eine umfassende Palette von Tools, die bei jedem Schritt des Einstellungsprozesses helfen, von der Erstellung von Stellenanzeigen bis zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
Die wichtigsten Funktionen von Breezy HR sind:
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Stellenanzeigen und -verteilung
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Bewerberverfolgungssystem (ATS)
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Kandidatenmanagement
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Teamzusammenarbeit und Kommunikationstools
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Cu
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Integration mit beliebten HR- und Produktivitätstools
Anpassbare Einstellungsworkflows
Als ersten Schritt können Sie mit den anpassbaren Vorlagen von Breezy HR Karriereseiten erstellen, um es Bewerbern zu erleichtern, offene Stellen zu finden und sich zu bewerben. Die Plattform ermöglicht es Ihnen auch, Stellenanzeigen mit nur wenigen Klicks auf mehreren Jobbörsen und Social-Media-Plattformen zu verteilen.
Sobald die Bewerbungen eingehen, hilft Ihnen die ATS-Funktion von Breezy HR, alle Bewerber an einem Ort zu verfolgen und zu verwalten, um das Risiko zu minimieren, potenzielle Neueinstellungen zu verpassen. Sie können auch die Kandidatenmanagement-Tools der Plattform nutzen, um Ihren Einstellungsprozess zu organisieren und direkt per E-Mail oder SMS mit den Bewerbern zu kommunizieren.
Sie erhalten also ein Werkzeugkasten, der Ihre offenen Stellen bewirbt, Kandidaten und ihre Informationen verwaltet und Ihnen hilft, effizient mit Ihrem Team zusammenzuarbeiten. Das ist großartig, denn die Plattform unterstützt Sie in jedem Schritt des Rekrutierungsprozesses, von der Beschaffung bis zur Einarbeitung, und Sie können mit nicht mehr als einem Tool arbeiten.
Für wen ist Breezy HR geeignet?
Während einem als Erstes in den Sinn kommt, dass Breezy HR ein Muss im Werkzeugkasten eines HR-Profis ist, wollen wir diese Idee herausfordern. Wir denken, dass Breezy HR einfach perfekt für Personen und Organisationen ist, die einstellen möchten, aber die traditionellen Einstellungsprozesse überspringen und sich hin zu bequemeren, flexibleren und effektiveren Wegen bewegen möchten.
Der Kernnutzen von Breezy HR besteht darin, die Einstellung so zu organisieren, dass Sie nicht zu viel Zeit damit verbringen müssen.
Verbringen Sie nicht so viel Zeit und Mühe darauf. Es hilft Ihnen, viele Aspekte zu automatisieren, damit Sie sich auf die wichtigsten Aufgaben konzentrieren können - die besten Kandidaten für Ihr Team zu finden.
Breezy HR ist nicht nur für große Unternehmen mit Tausenden von Mitarbeitern geeignet, sondern auch für kleine Unternehmen, die ihren ersten Mitarbeiter einstellen oder ihr Team erweitern möchten. Die Plattform bietet erschwingliche Preismodelle, die auf unterschiedliche Unternehmensgrößen und Einstellungsbedürfnisse zugeschnitten sind.
Selbst wenn Sie ein einzelner Personalbeschaffer oder Freiberufler sind, kann Ihnen Breezy HR immer noch dabei helfen, Ihren Einstellungsprozess zu optimieren und Zeit und Ressourcen zu sparen.
Darüber hinaus macht die benutzerfreundliche Oberfläche und die intuitiven Funktionen von Breezy HR sie für Benutzer mit unterschiedlichen technischen Kenntnissen zugänglich. Sie müssen kein technikaffiner HR-Experte sein, um Breezy HR zu nutzen, da die Plattform darauf ausgelegt ist, die Rekrutierung für jeden einfach und effizient zu gestalten.
Zusammenfassend ist Breezy HR geeignet für:
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HR-Profis, die nach einem umfassenden Einstellungstool suchen
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Unternehmen jeder Größe, die einen effizienteren und flexibleren Einstellungsprozess suchen
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Einzelne Personalbeschaffer oder Freiberufler, die einen organisierten Rekrutierungsprozess benötigen
Wie kann Breezy HR die Einstellung vereinfachen?
Lassen Sie uns auf die Schlüsselfunktionen konzentrieren, die Breezy HR als Kernvorteile hervorhebt - es hilft bei der Erstellung von Karriereseiten, es hilft bei der Werbung auf Boards und automatisiert HR-Aufgaben.
Okay, schauen wir uns an, wie jede dieser Funktionen funktioniert.
Karriereseiten
Stell dir vor: Sobald jemand deine Stellenanzeige sieht und mehr erfahren möchte, landet er auf einer Website, die aussieht, als hätten Profis sie erstellt. Deine Marke wird unvergesslicher und du präsentierst dich als Unternehmen, das sich von Anfang an um das Mitarbeitererlebnis kümmert.
Karriereseiten von Breezy HR sind die besten Funktionen zur Markenbildung deines Unternehmens. Es gibt vorgefertigte Grundgerüste für deine Karrierewebsite, die du ganz einfach per Drag-and-Drop bearbeiten kannst. Du kannst Bilder hinzufügen, Video-Interviews mit dem Team oder Mitarbeiter-Testimonials.
Also verschiebst du die Schaltflächen hierhin und dorthin, fügst Farben hinzu, die dein Unternehmen repräsentieren, fügst beschreibenden Text hinzu, der die Aufmerksamkeit der besten Kandidaten auf sich zieht, fügst dein Firmenlogo hinzu und fertig! Es ist jetzt eine gebrandete Karriereseite, die dein Unternehmen in bestem Licht darstellt.
Werbung auf Jobplattformen
Jeder, der jemals versucht hat, jemanden einzustellen oder daran gedacht hat, es zu tun
"Wer das schon einmal gemacht hat, weiß, dass es sehr stark davon abhängt, wo Sie Ihre Stellenausschreibung veröffentlichen. Was passiert, wenn Sie dieselbe Stelle auf verschiedenen Plattformen veröffentlichen? Unterschiedliche Zielgruppen könnten an unterschiedlichen Dingen interessiert sein und daher auf unterschiedliche Weise nach einer Stelle suchen.Breezy HR verteilt Ihre Stellenanzeige automatisch auf über 50 beliebte Jobbörsen, einschließlich Giganten wie Indeed, Monster und Glassdoor. Sie müssen also nicht manuell dieselbe Stelle auf jeder Plattform veröffentlichen und vor allem müssen Sie Bewerber nicht auf verschiedenen Plattformen verfolgen (was für 99% im Chaos enden wird, und für 100% werden Sie einige großartige Kandidaten verpassen).
Mit Breezy HR sind alle Ihre Bewerber an einem Ort, und Sie haben einen klaren Überblick darüber, wer sie sind, in welchem Stadium sie sich im Einstellungsprozess befinden und welche Fähigkeiten und Erfahrungen sie haben.
Automatisierung von HR-Aufgaben
Und die Automatisierung von Aufgaben, die einfach erscheinen, aber viel Zeit in Anspruch nehmen - wie die Planung von Interviews und das Versenden von Ablehnungs- oder Annahme-E-Mails - kann Ihnen und Ihrem Team wertvolle Zeit sparen. Mit Breezy HR können Sie automatisierte E-Mails einrichten, die zu bestimmten Zeitpunkten im Einstellungsprozess an Bewerber gesendet werden, was Sie davor bewahrt, diese manuell zu versenden. Sie können auch Breezys KI-gestützten Terminplanungsassistenten nutzen, um Interviews mit Bewerbern zu planen, die hin- und her-Kommunikation zu beseitigen und den Prozess zu optimieren.
Es gibt ziemlich viele Dinge, die Sie mit der Plattform automatisieren können. Wenn Sie den Arbeitsablauf Ihres Teams verstehen und die t"
Fragen, die die meiste Zeit in Anspruch nehmen können, können Sie Breezy HR verwenden, um sie vor langweiligen und wiederholenden Aufgaben zu retten und ihnen mehr Zeit zu geben, sich auf die Kontaktaufnahme mit potenziellen Kandidaten oder die Durchführung von Interviews zu konzentrieren.
Vielfalt an wichtigen Integrationen
Und das super praktische, das jede Software in Sekunden beliebt macht, ist, wenn das neue Tool perfekt bereit ist, sich mit all den anderen zu integrieren, die Sie bereits verwenden und auf die Sie nicht verzichten möchten. Breezy HR integriert sich mit beliebten Tools wie LinkedIn, Slack, BambooHR, Zapier und Google Kalender - es gibt wirklich viele davon.
Diese Integrationen ermöglichen es Ihnen, Kandidatendaten und Kommunikation nahtlos zwischen Plattformen zu übertragen und den Einstellungsprozess noch effizienter zu gestalten.
Stellen Sie sich vor: Sie kommunizieren mit einem potenziellen Kandidaten über Slack und merken plötzlich, dass Sie ein Interview planen müssen. Mit der Integration von Breezy können Sie einfach auf die Kalender Ihres Teams im Google Kalender zugreifen und das Interview direkt im Slack-Chat planen, ohne zwischen den Plattformen wechseln zu müssen. Es ist einfach, bequem und spart Zeit.
So starten Sie mit Breezy HR?
Es gibt eine voll ausgestattete 14-tägige Testversion ohne Kreditkarte erforderlich, damit Sie die Plattform testen können
Testen Sie das Formular und sehen Sie, ob es für die Einstellungsbedürfnisse Ihres Teams funktioniert. Wenn Sie schnell genug sind, können Sie diese 14 Tage nutzen, um einen Einstellungszyklus wirklich abzuschließen und ein detailliertes Verständnis von Breeze HR zu haben.
Der Test ist perfekt durchdacht. Es gibt Ihnen Zugriff auf alle Funktionen und Integrationen, damit Sie die Plattform wirklich testen können, bevor Sie sich verpflichten.